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          子公司人力資源管理業務現場學習心得分享-2
          11/14/2017 03:20:11 來源: 人力資源處   瀏覽次數:0

              我從今年一月份擔任起了鵲山水庫管理處的勞資工作。工作的時間不是很長,沒有積累很充足的經驗,現就自己實際工作中的一點點心得與大家分享一下,不當之處請批評指正。

              1.充分了解工作內容,勞資大概包含考勤管理、工資管理、勞動合同、退休職工、職稱/技能、勞防用品等各類臺賬的整理完善工作。每月都要做的工作就是考勤和工資,其它幾類臺賬可以在年初制作出全年需要完成的工作計劃,按照計劃進行就能順利完成。例如在做工資這一項中,在月初核對完科室泵站的考勤表后,我會先記錄上個月出現的特殊情況(如有無人員的調動,有無病事假或產假人員),然后針對他們各自的情況核算數據,以保證在工資系統錄入信息的準確性,做起來才能有條不紊。

              2.工作有前瞻性和及時性。如考勤管理是非常重要的工作,它是編制工資和各類獎金的重要依據。為此我將考勤按月度、季度和年度進行分別匯總,以便于為后期做季度績效、各類獎金分配和年度考核提供便利。

              3.多多學習,掌握工作的技巧性。如工資系統有著批量導入的功能,能批量將人員信息準確導入,在人事信息匯總中起到很大的作用,同時也要求我們信息錄入的及時性,所以在人員崗位、職稱/技能或學歷等信息變更時,我會及時錄入,保證工資的準確完成,同時也能保證及時提供準確的人員信息。

              4.保證臺賬資料的完善性。人資處對各項工作要求細致,各類表格完善,日常工作中按照人資要求及時統計,完善各類臺帳,查找起來會方便。例如退休人員臺賬中,人資要求填報的近幾年退休職工人員表格,這樣按照年度統計出來退休人員名單一目了然,查詢起來快捷方便,我在勞動合同簽訂人員中也借鑒了這種方式達到了事半功倍的效果。

              勞資工作相對比較繁雜,這就要求勞資員要沉穩和有耐心,遇事不慌張,不急躁,有耐心地來完成工作。同時還要細心和及時,做報表要認真仔細,要求絲毫不差,準確無誤的上報數據,信息上傳及時完善,便于工作順利進行。我的工作資歷尚淺,專業水平略有不足,希望通過此次交流,與大家共同學習,共同進步。




                                                                 鵲山水庫管理處 宋曉盼

                                                                     2017年10月24日


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